岗位职责：
1.根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划，岗位分析、职位评估及晋升机制，为公司合理配置人力资源提供方案与建议；
2.根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备；
3.拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁等人资管理规定；
4.负责员工档案管理，处理员工劳动关系；
5.完成公司交付的其他工作任务。
任职资格：
1、有三年以上人力资源管理工作经验和招聘经验；
2. 具备人力资源管理的知识体系，对制造业的人力资源管理工作具有精深的理解和丰富的经验；
3、积极进取，具备很强的责任心、上进心；富有热情，坚韧不拔，抗压力强；具有较强的团队领导能力、影响能力、沟通协调能力；
4、稳定性强，具有良好的职业操守和敬业精神，品格优先。
1.根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划，岗位分析、职位评估及晋升机制，为公司合理配置人力资源提供方案与建议；
2.根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备；
3.拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁等人资管理规定；
4.负责员工档案管理，处理员工劳动关系；
5.完成公司交付的其他工作任务。
任职资格：
1、有三年以上人力资源管理工作经验和招聘经验；
2. 具备人力资源管理的知识体系，对制造业的人力资源管理工作具有精深的理解和丰富的经验；
3、积极进取，具备很强的责任心、上进心；富有热情，坚韧不拔，抗压力强；具有较强的团队领导能力、影响能力、沟通协调能力；
4、稳定性强，具有良好的职业操守和敬业精神，品格优先。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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